数据是人力资源提高话语权的重要工具之一,而且在日常的工作中,人力资源也是主要与数据打交道的部门。
一旦遇到合适的人才,一定要全身心投入跟进,每个细节都要留意,千万别因为沟通不足而流失几乎到手的人才。
中国人力资源研究专家胡华成表示:互联网时代的到来,给人们的工作和生活带来了巨大的变化
很多企业在进行人才招聘时会拒绝招募“大材小用”的人,企业hr认为“大材小用”者虽然会有更好的执行力
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