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招聘就是不要最好的，要最适合的
在知识经济时代里，人力资源已经成为企业经济发展中的第一资源，竞争已不单是产品和服务的竞争，而更直接地表现为人才的竞争。
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搞定薪资谈判 你就是老板最想要的HR
案例：该不该录用薪酬谈判反复变更需求的候选人？这段时间面试了一个小公司的候选人，因为其原先的公司是我司的ODM...
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为什么你的候选人都“飞”走了？
招聘时，最让企业HR抓狂的是到手的候选人“飞”走了，虽然这对于HR来说已经是是司空见惯的事了，那么为什么会出现这种...
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互联网+HR”的6大发展趋势
中国人力资源研究专家胡华成表示：互联网时代的到来，给人们的工作和生活带来了巨大的变化
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企业人力资源管理中的大数据化
数据是人力资源提高话语权的重要工具之一，而且在日常的工作中，人力资源也是主要与数据打交道的部门。
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一个合适的中高级职位候选人
一旦遇到合适的人才，一定要全身心投入跟进，每个细节都要留意，千万别因为沟通不足而流失几乎到手的人才。
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为什么你不聘用“大材小用”的人？
很多企业在进行人才招聘时会拒绝招募“大材小用”的人，企业hr认为“大材小用”者虽然会有更好的执行力